PT Pos Logistik Indonesia merupakan anak perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) yang merupakan BUMN yang bergerak dalam bidang layanan pos, perusahaan sebagai pengambangan dari proyek bisnis di tahun 2004 hingga menjadi Strategic Business Unit (SBU) Pos Logistik di tahun 2007. Perkembangan SBU Pos Logistik mengalami dinamika organisasi dan bisnis sampai tahun 2008. Sejak tahun 2009 SBU Pos Logistik direvitalisasi menjadi SBU yang lebih berorientasi pada peningkatan keunggulan bersaing di industri logistik dan fokus dalam penggarapan bisnisnya melalui peningkatan kompetensi pengelolaan bisnis logistik. Upaya yang dilakukan PT Pos Indonesia untuk merevitalisasi SBU ini melalui perekrutan profesional di bidang bisnis logistik serta pendampingan konsultan dalam merumuskan strategi dan positioning bisnis Mencermati bahwa aktivitas logistik merupakan supporting business activities yang sangat penting bagi penciptaan nilai tambah dan keunggulan kompetitif, dengan demikian PT. Pos Indonesia (Persero) sebagai BUMN yang memiliki kompetensi di bidang pendistribusian barang membentuk subsidiary company yaitu PT. Pos Logistik Indonesia atau Pos Logistics.
Saat ini PT Pos Logistik Indonesia membuka lowongan kerja dengan posisi sebagai berikut:
DRIVER
Persyaratan :
- Pendidikan min. SMA
- Memiliki SIM BII Umum
- Usia max. 46 Tahun
- Memiliki Sertifikat Safety Driving / Sertifikat Kompetensi Mengemudi
- Berkelakuan Baik dan tidak pernah melakukan tindak pidana (dibuktikan dengan SCKC)
- Sehat Jasmani dan Rohani (Dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat, Tidak Buta Warna, Bebas Narkoba dan Bebas Alkohol)
- Tidak memiliki riwayat penyakit hipertensi dan diabetes
Finance staff
Persyaratan:
- Calon harus memiliki setidaknya Diploma Keuangan / Akuntansi / Perbankan atau setara.
- Bahasa yang diperlukan: Bahasa Inggris, Bahasa Indonesia
- Lulusan baru dari universitas terkemuka
- Keahlian yang Diperlukan: pajak, akuntansi umum, manajemen keuangan
- Lebih disukai Staf (non-manajemen & non-supervisor) khusus di bidang Keuangan - Audit / Perpajakan, umum
- akuntansi atau yang setara
HR Development Manager
Persyaratan:
- Menganalisa dan menyesuaikan struktur organisasi baik di Head Office maupun di BO dan BU
- berdasarkan flow bisnis proses
- Membuat dan merevisi job description di perusahaan
- Membuat strategi recruitment internal & eksternal
- Membuat strategi pengembangan kompetensi karyawan & succession plan
- Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan sistem rekrutman eksternal, rekrutmen internal dan sistem
- pengembangan karyawan
- Melakukan evaluasi terhadap sistem performance management dan career management
- Memastikan bahwa semua kebijakan yang terkait dengan Human Capital khususnya Development Dept
- tersosialisasikan kepada pihak yang berkepentingan
- Memantau terselenggaranya training sesuai dengan training plan
- Membuat budget tahunan dan memonitor OPEX untuk Dept Human Capital
- Mengelola program Management Trainee
- Mendorong terbangunnya budaya improvement di perusahaan
- Menyusun laporan manajemen terkait dengan pelaksanaan pengelolaan SDM Perusahaan
- Menyiapkan data proyeksi biaya SDM untuk penyusunan rencana kerja dan anggaran khusus bidang
- SDM
Berkas Lamaran :
- Pas Photo
- Surat Lamaran Kerja
- CV / Daftar Riwayat Hidup
- Ijazah dan Transkrip Nilai terakhir
- Fotokopi SIM
- Fotokopi KTP
- Fotokopi Kartu Keluarga
- Fotokopi NPWP
- Fotokopi BPJS Kesehatan
- SKCK
- Serifikat Safety Driving
- Surat Keterangan Sehat, Tidak Buta Warna, Bebas Narkoba dan Bebas Alkohol
DEADLINE:
25 Juli 2018